유연근무제, 회사 도입 미뤄서는 안 될 이유!

유연근무의 중요성

일하는 시간과 공간의 제약을 뛰어넘어 자율성과 창의성을 기반으로 업무를 수행하는 ‘유연근무’가 노동시장의 새로운 유형으로 자리잡고 있습니다. 유연근무는 특히 현대의 맞벌이 가정에서 매우 큰 도움이 되고 있습니다. 맞벌이의 경우에는 자녀들이 방학을 맞이하면서 육아에 대한 어려움이 가중되기 때문에, 시차 출퇴근이나 재택근무 같은 유연근무 방식을 활용하여 이러한 걱정과 어려움을 해결하는 사례가 증가하고 있습니다. 실제로 고용노동부가 발표한 ‘유연근무 우수사례’에 따르면, 많은 근로자들이 유연근무를 통해 업무의 효율성을 높이고, 가족과의 시간도 조화롭게 배분하고 있다는 점이 강조되고 있습니다.

유연근무제의 이점

유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택할 수 있는 제도로서, 일과 생활의 조화를 도모합니다. 이러한 제도를 통해 인력 활용의 효율성을 크게 높일 수 있습니다. 특히 최근에는 스마트폰과 태블릿 등 각종 스마트기기가 생활 속에 깊숙이 들어오면서, 굳이 사무실에 출근하지 않아도 업무가 수월하게 진행될 수 있는 환경이 마련되었습니다. 이러한 유연근무는 직원들의 업무 생산성 뿐만 아니라, 기업의 경쟁력 강화에도 기여합니다.

• 유연근무를 통해 일관된 성과를 내는 기업이 늘어나고 있습니다.
• 젊은 인재들이 유연근무를 원하는 경향이 늘고 있습니다.
• 가정과의 양립을 위해 많은 기업이 유연근무를 도입하고 있습니다.
• 전통적인 동기부여 외에 자기 주도성을 높이는 요소로 자리잡고 있습니다.
• 유연근무로 가족 간의 관계가 개선되었다는 의견이 많습니다.

유연근무 통계와 현황

현재 우리나라 근로자 2200만명 중 약 16%에 해당하는 340만 명이 유연근무를 도입하여 근무하고 있습니다. 이는 2019년의 220만 명과 비교할 때 1.5배 이상의 증가를 보여주는 수치입니다. 유연근무 활용 유형은 시차 출퇴근이 가장 높으며, 그 뒤로 재택근무 및 기타 선택 사항이 있습니다. 이러한 배경에는 맞벌이 가정에서 아이 돌보기가 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 유연근무를 통해 육아 걱정을 덜 수 있고, 업무 집중도 또한 높아지며, 나아가 가족 간 소통이 원활해져 가정의 관계도 개선된다는 의견이 많습니다.

유연근무 종합컨설팅

고용부는 기업 내 유연근무 제도가 일상적인 근로형태로 자리잡도록 지원하기 위해 ‘유연근무 종합컨설팅’을 시행하고 있습니다. 이 컨설팅은 매해 400개 사업장을 대상으로 12주간 진행됩니다. 전문 컨설턴트가 기업의 특성을 분석하고, 노무관리 제도 및 IT 기반 설계를 지원하며, 사내 규정 마련까지 도와줍니다. 올해는 288개 기업이 진행 중이며, 추가로 112개 기업을 모집 중입니다. 구비서류는 고용부 누리집에서 다운로드하여 접수하면 됩니다. 이와 함께 일과 생활의 균형을 이룬 우수 기업도 선정하여 다양한 혜택을 제공할 계획입니다.

마무리 및 전망

앞으로도 유연근무는 현대 직장 문화의 중요한 일환으로 자리 잡을 것입니다. 이정식 고용부 장관은 일과 생활의 균형을 중심으로 직원들의 가치관이 변화하고 있다고 강조하며 이는 기업에게는 새로운 노무관리 전략 수립의 기회를 제시합니다. 유연근무의 도입은 모든 근로자에게 더 나은 생활을 제공할 수 있는 기회를 줄 것입니다. 정부는 이러한 변화를 뒷받침하기 위해 다양한 정책을 강화해 나갈 계획입니다. 따라서 제대로 된 유연근무 활용은 기업 효율성을 증가시키고 근로자의 삶의 질을 높이는 데 크게 기여할 것입니다.